Verzuimbegeleiding

De arbeidsongeschiktheid van een werknemer is vaak een lastig traject. Door preventief en snel te handelen, kan eventuele escalatie worden voorkomen. Onze HRM adviseurs begeleiden u als werkgever bij het re-integratieproces van preventie tot aan een langdurige zieke werknemer. We kunnen dan de rol van casemanager op ons nemen, maar ook ondersteuning bieden als de werkgever al een casemanager heeft. Bovendien kunnen wij in samenwerking met de werkgever een hoog verzuim terugdringen.

Waarbij kunnen wij u helpen?

  • Begeleiden bij het re-integratieproces.
  • Casemanager zijn bij re-integratie of hierbij ondersteunen.
  • Hoog verzuim bij uw bedrijf terugdringen.
  • Advies over vraagstukken bij arbeidsongeschiktheid zoals loondoorbetaling bij ziekte, tweede spoortrajecten en communicatie met uw verzuimverzekering.

Advies bij langdurig verzuim

Ook kunnen wij u adviseren in vraagstukken die spelen bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Denk hierbij aan de loondoorbetaling bij ziekte, het doorlopen van een tweede spoortraject, het vervolg na 104 weken arbeidsongeschiktheid en de eventuele communicatie met uw verzuimverzekering of werknemer. Samen met onze salarisadviseurs kunnen wij voor u in kaart brengen wat voor u de financiële gevolgen zijn van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer.

Onze HRM adviseurs volgen hierin de actuele wet- en regelgeving en kennen de Wet Verbetering Poortwachter dan ook goed. De combinatie van beide is noodzakelijk voor een juiste procesbegeleiding. De HRM adviseurs kunnen u dan ook volledig ontzorgen gedurende het hele proces. Bekijk voor meer informatie ook de uitleg over de Arbowet en ontslag op onze pagina over arbeidsjuridisch advies.

Meer weten over verzuimbegeleiding?

Marga de Bree RPP RADI

HRM adviseur
  •  *
  •  *
  •  *
  •  *
  •  *
  •  *
  •  *