Werken over de grens

Werken over de grens

Internationaal ondernemen

Voor werkgevers is het vaak om vele redenen interessant om werknemers tijdelijk over de grens te laten werken; zij voeren internationale projecten in het buitenland uit, zetten in diverse landen lokale vestigingen voor hun werkgever op en begeleiden kennisoverdracht tussen hun woonland en werkland. Vaak zijn er gunstige regelingen voor deze zogenaamde expats waardoor zij minder belasting betalen of bijvoorbeeld in hun thuisland verzekerd kunnen blijven.

Binnen DRV is een team van expat specialisten werkzaam met jarenlange ervaring op dit gebied. Daarnaast wordt er voor lokale vragen in het buitenland samengewerkt met collega’s ter plaatse via het internationale Moore Stephens netwerk.

Bij expats komen veel kwesties aan de orde, die toelichting en specifiek advies behoeven, zoals:

  • Moet er in Nederland in- of uitgeschreven worden bij de gemeente? Wat zijn de voorwaarden?
  • Zijn er speciale regels voor uitzendbureaus die internationaal werknemers tewerkstellen?
  • Is iedereen die op zakenreis gaat een expat? Zo niet, vanaf wanneer word je als expat beschouwd?
  • Ben je als expat verzekerd voor bijvoorbeeld de AOW en ziektekosten?
  • Het arbeidsrecht van welk land is van toepassing? En moet er een CAO toegepast worden?
  • Kan een uitgezonden of inkomende werknemer in Nederland een WW-uitkering krijgen als hij werkloos wordt?
  • Is een expat verzekerd voor arbeidsongeschiktheid? Zo ja, in welk land?
  • Is een salary split wellicht voordelig?
  • Hoe moeten we een (gecombineerde) binnen-en buitenlandse loonadministratie voeren?
  • Wat is de 30% regeling in de loonbelasting en wat zijn hiervan de voorwaarden?
  • Wat is een A1 verklaring en moet deze verplicht aangevraagd worden?
  • Wat is de 183-dagen regeling? Hoeft een werknemer geen belasting te betalen in een land waar hij minder dan 183 dagen werkt? Wat zijn de voorwaarden?
  • Kan een uitgezonden werknemer de hypotheekrente nog aftrekken?
  • Hoe wordt voorkomen dat er in meerdere landen belasting betaald moet worden over hetzelfde inkomen?
  • Wat zijn extraterritoriale kosten en onder welke voorwaarden kunnen deze onbelast worden vergoed?
  • Hoe wordt een beëindigingsvergoeding c.q. ontslagvergoeding belast indien er in meerdere landen gewerkt is?
  • Hoe wordt een aandelenoptierecht of SAR belast in grensoverschrijdende situaties?

Wij kunnen u adviseren over deze en andere vragen zodat u, zonder drempel, zaken kunt doen over de grens. Indien gewenst nemen wij u alle administratieve rompslomp uit handen, samen met onze collega’s van Moore Stephens International.