Wat betekent het Lenteakkoord voor uw personeelsbeleid?

Gepubliceerd op: 5-7-2012

 Ontslag een stuk goedkoper
Een van de voorstellen uit het Lenteakkoord is een vereenvoudiging van het ontslagrecht:

• Er komt één ontslagroute, waarbij de werkgever zelfstandig ontslag verleent, na de werknemer te hebben gehoord.
• Vanaf 2014 is de hoogte van een ontslaguitkering beperkt tot een kwart maandsalaris per dienstjaar met een maximum van een half jaarsalaris.
• Per 2014 moet de werkgever per dienstjaar een maand WW betalen met een maximum van zes maanden.
• De hoogte van de WW-premie gaat in 2013, voor de duur van één jaar, omhoog.
  
  

Werkgevers kunnen straks werknemers ontslaan zonder goedkeuring van het UWV, ofwel toetsing door een rechter. Er komt één ontslagroute, waarbij de werkgever zelfstandig ontslag verleent, na de werknemer te hebben gehoord. In geval van 'kennelijk onredelijk ontslag' (bijvoorbeeld discriminatie) kan een werknemer alsnog naar de rechter stappen. Ook wordt de hoogte van de ontslaguitkeringen beperkt. Deze punten kunnen voor u als werkgever tot besparingen leiden. Zo op het eerste gezicht wordt het ontslaan van werknemers met veel dienstjaren goedkoper. 

Daartegenover staat echter een paar lastenverzwaringen. In 2013 wordt de WW-premie die u moet betalen gedurende één jaar verhoogd om een overheidsopbrengst van € 500 miljoen extra te behalen. Daarna zal per 2014 de werkgever per dienstjaar één maand WW voor zijn rekening moeten nemen tot een maximum van zes maanden. Hele kleine werkgevers zijn uitgezonderd van deze regeling. Voor hen komen nog nadere afspraken.

 Scholing
Er komt een individueel recht op scholing, te financieren uit de ontslagvergoeding. Bovendien kunt u een verlaagde ontslaguitkering geven in de vorm van scholing of ondersteuning bij het krijgen van nieuw werk. Lukt het u hierdoor de werknemer korter werkloos te houden, dan bespaart u de WW-premie in de resterende periode.

 Wat betekent het voor u?
Momenteel kunt met betrekking tot de nieuwe regels rondom ontslag nog niets doen. Wel is het goed u te realiseren dat de kosten per werknemer in 2013 en 2014 vermoedelijk hoger worden, ook als u geen salarisverhoging hanteert. Uw WW-premie wordt immers in 2013 tijdelijk verhoogd (hoeveel is nog niet duidelijk). Vanaf 2014 komen WW-uitkeringen - behoudens bij kleine werkgevers - geheel voor uw rekening.

Onbelaste reiskostenvergoeding afgeschaft
Voorgesteld is om met ingang van 2013 alle reiskostenvergoedingen voor woon-werkverkeer te belasten. Dit geldt zowel voor het reizen met eigen vervoer (bijvoorbeeld auto of fiets) als met het openbaar vervoer. Had uw werknemer op 25 mei 2012 een OV-abonnement? Dan geldt nog gedurende de resterende looptijd hiervan een overgangsregeling en is het abonnement of de vergoeding ervoor belastingvrij.

De grote vraag is of dit voorstel ook daadwerkelijk aangenomen gaat worden, gelet op de grote commotie en onrust die over de voorgenomen afschaffing is ontstaan. Na de verkiezingen staat dit onderwerp op de agenda van de Tweede Kamer en zal er waarschijnlijk over worden gedebatteerd. De kans is echter wel aanwezig dat de onbelaste reiskostenvergoeding aangepast zal gaan worden.

Benut vrije ruimte voor reiskostenvergoeding
Maakt u gebruik van de werkkostenregeling of gaat u dat doen (verplicht vanaf 2014), dan kunt u de vergoedingen opnemen in de vrije ruimte: het bedrag aan belastbare vergoedingen en verstrekkingen waarover geen belasting betaald hoeft te worden. De vrije ruimte is nu nog 1,4%, maar bedraagt in 2013 waarschijnlijk 1,6% en gaat in 2014 naar 2,1%. Werkgevers krijgen hierdoor extra vrije ruimte om desgewenst (per saldo onbelaste) reiskostenvergoedingen te geven.

 Leaseauto
Ook voor de leaseauto komen veranderingen. Is het nu nog zo dat woon-werkverkeer met de auto van de zaak aangemerkt wordt als zakelijke ritten, met ingang van 2013 worden deze aangemerkt als privéritten. Dit heeft gevolgen voor werknemers die nu minder dan500 kilometer privé reizen met de leaseauto, maar deze wel gebruiken voor woon-werkverkeer. Zij moeten de auto (meestal) gaan bijtellen.

 Om dit effect te verzachten is voor leasecontracten die op 25 mei 2012 al liepen een overgangsregeling in het leven geroepen. Wordt deze auto voor minder dan500 kilometerper jaar gebruikt voor privéritten, exclusief woon-werkverkeer, dan geldt tot 2017 een lagere bijtelling ter grootte van ¼ van de normale bijtelling van 25%, 20%, 14% of 35%. Vanaf 2017 betalen ook deze leaserijders de gewone bijtelling.

 Voor werknemers die veel kilometers rijden wordt straks een auto van de zaak nog sneller gunstig dan tot nu toe het geval is. Terwijl voor diegenen die geen privégebruik hadden, maar wel woon-werkverkeer, de auto fors duurder wordt.

 Wat kunt u nu doen?
Ter voorbereiding op deze wet kunt u alvast in beeld brengen welke vergoedingen u geeft voor woon-werkverkeer. Ga na of uw reiskosten berusten op een nettoafspraak of een brutoafspraak. Heeft u een nettoreiskostenafspraak? Pas deze dan waar mogelijk aan naar een brutoafspraak. Vervolgens kunt u dan per 2013 de wet volgen en de reiskosten woon-werkverkeer belasten zonder dat dit voor u tot extra loonbelasting leidt. Uw werknemer houdt dan wel minder over aan de vergoeding (afhankelijk van zijn tarief zo’n € 0,06 tot € 0,08 cent per kilometer minder). Ook bent u dan per 2014 voorbereid op de afschaffing van de onbelaste vergoeding voor zakelijke reizen.

 Voor nieuwe werknemers kunt u alvast rekening houden met de wetsvoorstellen; nu nog een heel dure leaseauto nemen omdat er geen privégebruik is buiten het woon-werkverkeer, is immers een stuk minder aantrekkelijk met ingang van volgend jaar. En voor nieuwe werknemers kunt u, voor zover uw CAO dit toelaat, meteen afspreken dat u geen reiskostenvergoeding geeft, of dat deze bruto is. Ook kunt u uw leaseregeling eens kritisch bekijken, aangezien werknemers eerder om een leaseauto zullen vragen.

 Oudere werknemers en pensioen
De afgelopen jaren is geprobeerd om met fiscale regels het langer doorwerken van ouderen te stimuleren. Het Lenteakkoord maakt hier een einde aan door de bonus af te schaffen, die per 2013 ingevoerd zou worden. Tevens wordt de doorwerkbonus (een bonus voor de oudere werknemer zelf) afgeschaft en niet vervangen.

AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd gaat geleidelijk omhoog. Dat gebeurt als volgt: in 2013, 2014 en 2015 wordt de AOW-leeftijd per jaar met een maand verhoogd. Daarna met twee maanden en vanaf 2019 met drie maanden. De AOW-leeftijd komt daarmee in 2019 op 66 jaar en in 2023 op 67 jaar.

 Om de invoering te versoepelen, komt er een tijdelijke maatregel waardoor personen vanaf hun 65ste een voorschot op de AOW kunnen krijgen. In 2014 wordt daarnaast de richtleeftijd voor pensioenen bij pensioenfondsen en verzekeringsmaatschappijen aangepast naar 67 jaar (nu 65).

 Wat kunt u doen?
Voor nu kunt u nagaan of  uw arbeidsovereenkomst de bepaling bevat dat deze eindigt 'bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd'. Deze bepaling zou vervangen kunnen worden door de bepaling dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Zo voorkomt u dat het ontslag niet samenvalt met de ingang van de AOW. U moet er echter wel rekening meehouden dat u voor aanpassen van arbeidsovereenkomsten de medewerking van uw medewerkers nodig heeft.

 Verder kunnen de extra kosten van het vervallen van de premiekorting wegens in dienst hebben van een 62-plusser aardig oplopen als u  er meerderen in dienst heeft (voor een fulltimer bedraagt de korting momenteel € 2.750 per jaar). Breng dit in kaart en houd hier bij het inschatten van uw kosten voor 2013 rekening mee.

 Tip!
Het Lenteakkoord lijkt een zeer geschikt moment om uw arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden eens tegen het licht aan te houden. Aarzelt u niet om onze salarisadviseurs hiervoor in te schakelen. Zij kunnen met u beoordelen of uw arbeidsvoorwaarden en arbeidsovereenkomsten Lenteakkoord- en werkkostenregelingproof zijn.

<< terug