Eindelijk een uniform loonbegrip?
Gepubliceerd op: 9-2-2012
Er wordt al erg lang over gesproken en per 1 januari 2013 is het zo ver: dan wordt de Wet uniformering loonbegrip (WUL) ingevoerd. Voor u is het handig alvast te weten wat er gaat wijzigen.
De Wet uniformering loonbegrip houdt in dat er één loonbegrip komt voor loonbelasting/premies volksverzekeringen (loonheffing), premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw). Met andere woorden: het brutoloon sociale verzekeringen = loon voor de Zvw = loon voor de loonheffing.
Eenvoudiger loonstrookje
Het loonstrookje wordt zowel voor u als voor uw werknemer stukken eenvoudiger. Het loonstrookje wordt korter en duidelijker, omdat de verschillende ingewikkelde tussenberekeningen tussen bruto- en nettoloon vervallen en ook de correcties bij meerdere dienstbetrekkingen komen te vervallen.
Minder administratieve handelingen werkgever
Om dit te realiseren wordt een aantal wetten gewijzigd zodat het loonbegrip uniform wordt. Dit leidt tot minder administratieve handelingen van de werkgevers voor hun loonadministratie. Ook dalen de uitvoeringslasten van de Belastingsdienst en het UWV.
Totstandkoming uniform loonbegrip
Het uniform loonbegrip is mogelijk door de bestaande verschillen af te schaffen en overige maatregelen in te voeren, zoals:
- Het definitief afschaffen van het werknemersdeel van de premie voor het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). Het werknemersdeel is de afgelopen jaren – vooruitlopend op de definitieve afschaffing – op nihil gesteld.
- Invoering van de omkeerregel voor inleg en opname van levensloop. Een werkgeversbijdrage in de levensloopregeling behoort niet tot het loon, de opname van het tegoed vormt wel loon voor alle loonheffingen.
- Een bijtelling van de auto voor alle heffingen. Voor de werkgever kan dit een forse lastenverzwaring betekenen voor die categorie werknemers die onder het premiemaximum valt, aangezien er nu premie werknemersverzekeringen over die bijtelling bijkomt.
- Het vervallen van de verplichte inkomensafhankelijke bijdrage Zvw met daarvoor in de plaats een Zvw werkgeversheffing die meeloopt met de premiegrens voor de werknemersverzekeringen. Dit heeft tot gevolg dat de ingewikkelde teruggave van te veel betaalde Zvw-premie bij meerdere dienstbetrekkingen komt te vervallen.
- Het afschaffen van de franchise-WW: voor de WW-premie hoeven er geen aparte gegevens meer bij gehouden te worden. De WW-premie voor werkgevers wordt verlaagd.
De uniformering van het loonbegrip betekent dat ons loonverwerkingsprogramma dit jaar op enkele onderdelen aangepast gaat worden, zodat wij op de juiste wijze de verschuldigde heffingen voor u kunnen berekenen.
